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導入事例一覧

業種別の課題と成果を事例から確認

導入事例一覧

各企業が抱えていた人材課題と、それに対する解決策・成果を具体的な事例としてご紹介します。

採用人数、導入後の変化、現場からの声まで詳しく掲載。業種や課題別に事例を比較しながら、自社に最適な導入イメージを具体的に把握できます。

導入事例

実際の導入成果が、安心につながります

T日本語塾は、教育済みの外国人材を企業へご紹介するだけでなく、採用後の現場定着まで見据えた支援を行っています。ここでは、実際の導入事例を通して、採用前の課題と導入後の成果をご紹介します。

教育済み・面接トレーニング済みの人材をご提案

業種ごとの課題に合わせた採用支援

人材確保だけでなく、現場安定や売上向上にも貢献

+3名採用
建設

建設会社の導入事例

採用前の課題

人手不足により現場の運営が不安定で、必要な作業体制を維持することが難しい状況でした。

導入後の成果

3名を採用し、現場体制が安定。必要な人員を確保できたことで、日々の業務をよりスムーズに進められるようになりました。

成果

3名採用・現場安定化

+5名採用
警備

警備会社の導入事例

採用前の課題

人員不足のため案件を断らざるを得ず、受注機会を十分に活かせない状況が続いていました。

導入後の成果

5名を採用し、対応可能な案件数が増加。人員体制が強化されたことで、売上アップにつながりました。

成果

5名採用・売上アップ

+4名採用
物流

物流会社の導入事例

採用前の課題

倉庫内作業と仕分け業務の人員が足りず、繁忙期には残業負担が大きくなっていました。

導入後の成果

4名を採用し、シフト体制が安定。繁忙期でも作業遅延を抑え、現場の負担を軽減できました。

成果

4名採用・シフト安定化

L
担当者コメント

必要なタイミングで人材を確保でき、現場運営がかなり楽になりました。

物流責任者

+3名採用
飲食

飲食店の導入事例

採用前の課題

ホールとキッチン補助の人手不足で、営業時間やサービス品質に影響が出ていました。

導入後の成果

3名を採用し、店舗運営が安定。スタッフ配置に余裕が生まれ、接客品質の向上にもつながりました。

成果

3名採用・店舗運営安定

R
担当者コメント

採用後のフォローまであったので、外国人採用への不安が大きく減りました。

店舗運営担当